Extiende IMSS plazo para cumplir obligaciones de subcontratación

Con la finalidad de dar certeza jurídica a las empresas respecto a los plazos establecidos en la reforma de subcontratación laboral para cumplir las obligaciones de seguridad social que derivan de esta, el 23 de julio el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) autorizó prorrogar los 90 días naturales fijados en los artículos quinto, sexto y séptimo transitorios del decreto, hasta en tanto se apruebe y entre en vigor la ampliación de términos para la aplicación de los cambios al outsourcing que se está discutiendo en el primer periodo extraordinario de sesiones del Congreso de la Unión.

Así, dos días después de la presentación ante la Comisión Permanente de dos iniciativas para extender al 1 de septiembre de 2021 o 1 de enero de 2022 los plazos del régimen de transición para implementar la reforma a la subcontratación laboral, el IMSS prorrogó, mediante el ACDO.AS2.HCT.230721/188.P.DIR, el plazo de 90 días naturales contado a partir de la entrada en vigor del Decreto de reforma a la subcontratación laboral −que venció el 24 de julio− hasta que se apruebe y entre en vigor el decreto modificatorio con el cual se extiendan los plazos fijados inicialmente en los artículos transitorios.

En ese sentido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer en el DOF de este 31 de julio el “Decreto por el que se reforman los Artículos Transitorios Primero, Tercero, Cuarto, Quinto, Sexto y Séptimo del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; de la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Subcontratación Laboral, publicado el 23 de abril de 2021”,  y que entró en vigor al día siguiente de su publicación, esto es el 1 de agosto.

Por ello, los empleadores podrán continuar realizando hasta el próximo 1 de septiembre los trámites respectivos ante el IMSS para dar de baja los registros patronales por clase con los que cuenten; iniciar la entrega de la información de los contratos de subcontratación especializada celebrados en el cuatrimestre respectivo, y comunicar el uso de la figura de sustitución patronal para transferir al personal subcontratado a la plantilla central de las beneficiarias de los servicios, para adecuar sus estructuras organizacionales al nuevo marco jurídico.

Se esperaba que los legisladores atendieran la petición de empresarios, especialistas y autoridades gubernamentales para aprobar una extensión de plazos acorde con la realidad que están enfrentando las empresas para cumplir con las nuevas obligaciones del uso y ejercicio de la subcontratación.

Si bien un mes de gracia ayudará a la regularización de las empresas, un periodo mayor para la aplicacion de la reforma −como podría ser el 1 de enero de 2022− favorecería a que más empresas se apeguen a la regulación vigente, pues hay evidencia de la voluntad de cumplimiento de los sectores involucrados, por lo cual esperemos que el nuevo plazo contribuya a la conservación y fortalecimiento de las fuentes de empleo y la salvaguarda de derechos de los trabajadores.

El texto completo del Acuerdo del H. Consejo Técnico del IMSS en comento puede consultarse en la plataforma Checkpoint.

 

Beatriz Ramírez
Senior Tax Editor en | + posts