CFCRL simplifica trámites registrales y reduce plazos de resolución

23/08/2026 Beatriz Ramírez

En el DOF del 19 de agosto, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) publicó el “Acuerdo por el que se establecen acciones de simplificación para trámites que se realizan ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”, con el propósito de facilitar su gestión en medios digitales, eliminar requisitos, disminuir los tiempos de resolución y homologar los procedimientos relacionados con el registro de instrumentos laborales.

El Acuerdo simplifica los trámites siguientes:

Aprobación y depósito de Contrato Colectivo de Trabajo inicial.
Depósito de Reglamento Interior de Trabajo.
Solicitud de expedición de copias certificadas de instrumentos laborales y constancias.

Las medidas implementadas consisten en:

a) Eliminación de requisitos documentales en procedimientos específicos.

b) Fusión y cambio de denominación de un trámite para mejorar su eficiencia.

c) Reducción de los tiempos de respuesta de los trámites referidos, hasta en 50%.

d) Adopción de mecanismos de gestión digital que requieren la identificación mediante la Llave MX.

Nuevos requisitos de los trámites registrales

Por lo anterior, los nuevos requisitos para tramitar el depósito de los contratos colectivos de trabajo y reglamentos interiores de trabajo, así como la expedición de copias certificadas de documentos que integran los expedientes registrales, son los siguientes:

Denominación del trámite	Requisitos simplificados
Aprobación y depósito de Contrato Colectivo de Trabajo	• Capturar la información solicitada en el formulario en línea. • Adjuntar, en formato PDF, los siguientes documentos: – Contrato Colectivo de Trabajo inicial. – Toma de nota de la persona titular de la Secretaría General del sindicato y, en el caso de la representación de la persona empleadora, acta constitutiva y poder notarial que demuestre dicha representación. Es decir, los documentos que acrediten la personalidad jurídica de las partes firmantes. – Identificación oficial con fotografía del secretario general del sindicato y del representante legal de la parte empleadora, para acreditar su identidad. – Tabulador de sueldos y salarios. – Documento probatorio que contenga las firmas de las personas trabajadoras que participaron en la votación. • Presentar el listado de las personas trabajadoras con derecho a votar en formato Excel.
Depósito de Reglamento Interior de Trabajo	• Capturar los datos requeridos en el formulario en línea. • Adjuntar, en formato PDF, los siguientes documentos: – Reglamento Interior de Trabajo. – Acta de integración de la comisión mixta que elaboró el reglamento. – Documentación que acredite la identidad y personalidad jurídica de las partes firmantes y de la persona promovente.
Solicitud de expedición de copias certificadas de instrumentos laborales y constancias que integran el expediente registral	• Requisitar el formulario en línea. • Adjuntar el comprobante de pago de derechos, en formato JPEG, JPG o PDF.

Reducción de los tiempos de resolución

El Acuerdo también prevé una reducción en los tiempos máximos de resolución de los trámites mencionados:

La aprobación y depósito de un Contrato Colectivo de Trabajo inicial disminuirá de 30 a 20 días hábiles.
El depósito de un Reglamento Interior de Trabajo se reducirá de 20 a 15 días hábiles.
La expedición de copias certificadas pasará de 20 a 10 días hábiles.

Entrada en vigor del Acuerdo

Las acciones de simplificación señaladas en el Acuerdo entrarán en vigor a los 15 días hábiles siguientes a su publicación en el DOF, es decir, el próximo 9 de septiembre.

De esa manera, los trámites iniciados antes de esa fecha continuarán su procedimiento conforme a los requisitos vigentes al momento de su presentación.

El Acuerdo puede consultarse en la plataforma Checkpoint.

Beatriz Ramírez

Senior Tax Editor en Thomson Reuters México | + posts

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