Días de suspensión de plazos e inhábiles del CFCRL en 2022

Con el propósito de salvaguardar el derecho de los particulares en el ejercicio de sus derechos laborales previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó este 16 de diciembre a las autoridades y a la ciudadanía en general su calendario de días inhábiles derivado del periodo vacacional que tendrá en la última semana de diciembre y aquellos en que suspenderá laborales durante 2022.

En ese sentido, el organismo público descentralizado encargado de la instancia conciliatoria prejudicial a nivel federal y del registro de sindicatos, contratos colectivos de trabajo, contratos ley y reglamentos interiores de trabajo, publicó en el DOF, edición vespertina del 16 de diciembre el “Acuerdo por el que se da a conocer los días del año dos mil veintiuno (2021) en que se suspenderán plazos y términos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con motivo del periodo vacacional; así como el calendario de días inhábiles para el año dos mil veintidós (2022)”.

Así, para brindar certeza y seguridad jurídica en cuanto a los plazos, prórroga e inicio de trámites ante las unidades administrativas que lo integran, el director general del CFCRL comunicó que los siguientes días se considerarán inhábiles para efectos de las diligencias o actuaciones de los procedimientos que se tramitan ante este:

  1. Del 27 de diciembre de 2021 al 3 de enero de 2022, por el periodo vacacional se suspenden los plazos y términos legales de los actos y procedimientos administrativos seguidos ante el Centro Laboral, por lo cual las actuaciones, notificaciones, requerimientos, solicitudes o promociones presentadas ante sus unidades administrativas se entenderán realizadas hasta el día hábil siguiente.
  1. De 2022, además de los sábados y domingos, las Coordinaciones Generales, Oficinas Estatales y Oficinas de Apoyo del Centro Laboral, suspenderán laborales y se considerarán inhábiles, los días siguientes:
  • 7 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, día de la Constitución.
  • 8 de marzo, por celebrarse el día internacional de la mujer.
  • 21 de marzo, en remembranza del natalicio de Benito Juárez.
  • 14 y 15 de abril, que serán jueves y viernes santo.
  • 1 de mayo, por el día del trabajo.
  • 10 de mayo, por el festejo del día de las madres.
  • 16 de septiembre, en conmemoración del día de la Independencia.
  • 2 de noviembre, por la celebración del día de muertos.
  • 21 de noviembre, en recuerdo del 20 de noviembre, día de la Revolución Mexicana.
  • 25 de diciembre, por Navidad.

En esos días no correrán plazos ni vencerán términos legales.

No obstante, cuando exista una causa justificada a consideración del titular de alguna de las coordinaciones generales del CFCRL, se habilitarán los días y horas inhábiles enunciados, incluso sábados y domingos, para que se practiquen las diligencias que ameriten los asuntos de urgente atención, tales como la representación colectiva de las personas trabajadoras, la negociación colectiva y el derecho de huelga, así como para la realización de las funciones y actividades competencia del centro en las materias de verificación y conciliación colectiva.

Asimismo, para fomentar el entendimiento entre las partes, garantizar los derechos laborales, la seguridad y certeza jurídica, se establece que todas las actuaciones relativas a las audiencias de conciliación programadas con anterioridad a la emisión de este acuerdo de días inhábiles se celebrarán, declarándose días hábiles los que en su caso se hayan programado para efectuarlas.

Por último, el acuerdo referido está vigente desde el 17 de diciembre y puede consultarse en su plataforma Checkpoint.

Fuente: DOF

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Beatriz Ramírez
Senior Tax Editor en Thomson Reuters México | + posts