Entrará en vigor obligación de brindar sillas con respaldo a trabajadores

09/06/2025 Beatriz Ramírez

El “Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”, publicado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el DOF del 19 de diciembre de 2024, y también conocido como Ley Silla, entrará en vigor el 17 de junio, para garantizar la salud de las personas trabajadoras que deben permanecer de pie durante largas jornadas.

Así, a partir del próximo 17 de junio, los patrones de los sectores de servicios, comercio y otras actividades similares, incluyendo algunas actividades industriales, cuando estas lo permitan, están obligados a proporcionar asientos o sillas con respaldo a sus colaboradores para que ejecuten sus funciones o bien, tomen descansos de forma adecuada durante la jornada laboral.

En ese sentido, los empleadores de cajeros, empacadores, guardias, meseros, cocineros, y empleados de mostrador, entre otros, también tendrán que atender las disposiciones siguientes:

Permitir a los empleados descansos periódicos sentados, especialmente en sectores como comercio, manufactura, salud y logística.
Prohibido exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada laboral, salvo que la naturaleza de las funciones lo requiera.
Designar áreas específicas para el descanso.
Incluir esas disposiciones en los reglamentos interiores de trabajo.
Capacitar al personal sobre los riesgos de estar de pie por periodos prolongados.

Consecuencia por incumplimiento

En caso de que los patrones no atiendan los deberes en comento, serán acreedores a una multa de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), esto es, por el equivalente a $5,657 y hasta $565,700, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 992 y 1002 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Nueva NOM y adecuación de reglamentos

En términos de los artículos segundo y terceros transitorios del decreto en comento, la STPS en un plazo no mayor a 30 días naturales siguientes a la entrada en vigor del decreto, es decir, el 17 de julio, tendrá que emitir las normas oficiales mexicanas (NOM) respectivas sobre los factores de riesgos de trabajo.

Asimismo, los empleadores tendrán hasta el 13 de diciembre para adecuar e incorporar en sus reglamentos interiores de trabajo las disposiciones establecidas en el decreto.

La reforma en comento está disponible en la plataforma Checkpoint.

Beatriz Ramírez

Senior Tax Editor en Thomson Reuters México | + posts

Beatriz Ramírez

También te puede gustar

Fructíferos resultados en Personas Trabajadoras del Hogar; generan 127 MDP mensuales

Revisión de siniestralidad en las empresas

Con “Buzón IMSS” se facilitará el cumplimiento de patrones y sujetos obligados