Empleadores obligados a proveer asientos con respaldo a trabajadores

08/12/2024 Beatriz Ramírez

Con el propósito de garantizar el bienestar físico y emocional de los trabajadores, así como otorgarles un trato digno, este 4 de diciembre, con 104 votos a favor, el Senado de la República avaló el proyecto de decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia del derecho al descanso durante la jornada laboral, conocida también como “Ley Silla”, con lo cual se turnó al Ejecutivo Federal para su aval y publicación oficial.

La reforma indica que los empleadores estarán obligados a proporcionar a las personas trabajadoras suficientes asientos o sillas con respaldo para la ejecución de sus funciones. Para ello, se prevén las acciones siguientes:

Proveer los asientos o sillas con respaldo a todos los colaboradores en los sectores de servicio y comercio, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada de trabajo.

Ubicar los asientos o sillas con respaldo, en áreas específicas que para tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo, de manera que sean utilizadas en los descansos periódicos.

Prohibir que las personas empleadoras obliguen a los empleados a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada de trabajo, o les impidan tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.

Plasmar en el reglamento interior del centro de trabajo los periodos de descanso obligatorios y las normas que regulen el derecho de los trabajadores a usar los asientos o sillas durante su jornada.

Realizar adecuaciones de lenguaje con perspectiva de género.

Inicio de la vigencia

Se plantea un régimen de transición para la aplicación de las reformas, pues entrarán en vigor a los 180 días naturales siguientes al de su publicación en el DOF.

Régimen de transición

En 30 días naturales siguientes a la publicación del decreto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo.

El mismo plazo de 180 días tendrán las personas empleadoras o empresas para adecuar su reglamento interior de trabajo para cumplir con las nuevas disposiciones en la materia.

Una vez que se difunda en el DOF el decreto de reformas podrá consultarlo en la plataforma Checkpoint y en el ProView de la Compilación Laboral 2025.

Beatriz Ramírez

Senior Tax Editor en Thomson Reuters México | + posts

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