Reformas a la LFT y LSS sobre igualdad y prevención de violencia

16/01/2026 Beatriz Ramírez

En el DOF de este 15 de enero, la Presidencia de la República publicó un decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de 17 leyes federales que regulan distintos sectores, con el propósito de avanzar en la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, fortalecer el marco jurídico para garantizar el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia y promover la igualdad de derechos en los ámbitos social, laboral, educativo, migratorio y de salud, entre otros.

Las modificaciones también buscan mejorar la protección de los derechos de mujeres, niñas, niños y adolescentes, así como asegurar condiciones más equitativas en el acceso a servicios, oportunidades y protección legal.

Alcance normativo

El decreto impacta 17 ordenamientos, entre los que destacan:

Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Ley Federal del Trabajo (LFT).
Ley del Seguro Social (LSS).
Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares;
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.
Ley General de Educación.
Ley de Migración.
Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Sujetos obligados

Las disposiciones reformadas son obligatorias para autoridades federales, estatales y municipales; empleadores del sector público y privado; instituciones educativas y de salud; órganos jurisdiccionales y administrativos; instituciones de seguridad social, y personas físicas y morales, dentro de sus respectivas competencias.

Cambios a la LFT y LSS

Las reformas introducen nuevas obligaciones patronales, derechos para las personas trabajadoras e instrucciones específicas para los institutos de seguridad social, a saber:

Empleadores

Personas trabajadoras

Instituciones de seguridad social

• Implementar políticas de igualdad y no discriminación en el entorno laboral.

• Garantizar condiciones de trabajo equitativas para mujeres y hombres.

• Prevenir, atender y sancionar actos de violencia o discriminación en el trabajo.

• Facilitar el acceso a prestaciones sociales y de salud sin distinción de género.

• Derecho a condiciones laborales equitativas.

• Derecho a no ser discriminados por motivo de género.

• Acceso igualitario a prestaciones, capacitación, formación y oportunidades de promoción.

• Protección frente a la violencia y el acoso en el trabajo.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y otras instituciones similares, deben garantizar el acceso igualitario a servicios de salud y otorgar un trato libre de discriminación por razones de género, con apego a los derechos humanos.

Entrada en vigor

Las adecuaciones a las leyes referidas en el decreto entraron en vigor el 16 de enero, es decir, al día siguiente de su publicación en el DOF.

Beatriz Ramírez

Senior Tax Editor en Thomson Reuters México | + posts

Beatriz Ramírez

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