Senado recibe iniciativas para reducir jornada laboral a 40 horas

05/12/2025 Beatriz Ramírez

Este 3 de diciembre, el Senado de la República recibió las iniciativas del Poder Ejecutivo Federal para reformar el artículo 123, Apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de reducir de manera gradual la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas para 2030, sin afectar salarios ni prestaciones de las personas.

La propuesta constitucional fue turnada a las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y Estudios Legislativos, mientras que la reforma a la LFT se envió a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera. No obstante, ambas serán analizadas, discutidas y, en su caso, aprobadas durante el siguiente periodo de sesiones del Congreso de la Unión, que iniciará en febrero de 2026.

Por el impacto que tendrán los cambios que plantean ambos proyectos para los empleadores y los trabajadores, a continuación se presentan algunos de sus aspectos trascendentales.

Reducción de las horas laborales

En la CPEUM y en la LFT se establecerá que la jornada laboral será de 40 horas semanales.

Ajuste paulatino

Con la finalidad de que las empresas adecuen sus procesos productivos, se propone una disminución progresiva entre 2027 y 2030, conforme al siguiente calendario:

Año	Jornada laboral
2026	48 horas
2027	46 horas
2028	44 horas
2029	42 horas
2030	40 horas

Descanso semanal

Se precisa que, por cada seis días de labores, los empleadores deberán otorgar por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro.

Regulación de horas extra

El trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana. Podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. También la duración de esta jornada se extenderá de manera gradual.

El pago será:

Por las horas extra un 100% más del salario fijado para la jornada ordinaria.
Si se exceden las 12 horas extra permitidas por semana, el empleador las retribuirá con un 200% más del salario que corresponda a las ordinarias.
La suma de horas ordinarias y extraordinarias no deberá superar 12 horas en un día.

Prohibición para menores

Los menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario.

Registro y seguimiento

Para dejar evidencia del cumplimiento de la reducción del tiempo del horario laboral, los empleadores estarán obligados a registrar electrónicamente las horas de inicio, de finalización y las extraordinarias que labore el personal. Tales constancias deberán entregarse a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuando esta las solicite para fines de inspección.

Sin embargo, la dependencia expedirá disposiciones generales sobre el alcance y excepciones a esa obligación.

Entrada en vigor

El decreto de modificación a la CPEUM entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el DOF. El Congreso de la Unión tendría que realizar las reformas a la legislación secundaria (LFT) en un plazo de 90 días a partir de su difusión.

En tanto, las reformas a la LFT entrarán en vigor el 1 de mayo de 2026.

Para garantizar una transición con las menores afectaciones, las empresas deberán revisar sus procesos productivos; analizar el impacto económico de la reforma; evaluar la posibilidad de automatizar actividades; capacitar a mayor personal y mantener estrecha comunicación con los sindicatos y trabajadores para acordar ajustes graduales y evitar conflictos. De tal manera que la implementación sea sin menoscabo de derechos ni productividad.

Beatriz Ramírez

Senior Tax Editor en Thomson Reuters México | + posts

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