Análisis y opinión

Entrevista: La Desprogramación Evolutiva en aspectos laborales, cultura contributiva y temas esenciales de las personas y sus organizaciones

SEMBLANZA PROFESIONAL

Ricardo Garza tiene una sólida formación en Diplomacia e Idiomas y una Maestría en Administración de Empresas.

Dentro de su expertise profesional es cofundador de la Desprogramación Evolutiva, técnica desarrollada y patentada junto con Vanessa Gámez.

Asimismo, es presidente del Consejo Mundial de Desprogramación Evolutiva y director en Campus CDE.

Ricardo ha jugado un papel crucial en el desarrollo y difusión de este enfoque terapéutico aplicado a aspectos del desarrollo de las personas y en su ámbito de acción. Junto con Vanessa, ha trabajado en descifrar las emociones ocultas y los patrones transgeneracionales, ofreciendo un método efectivo para resolver conflictos y mejorar la salud en diversos aspectos de la vida.

Su enfoque integral ha impactado significativamente en la vida de muchas personas, abriendo caminos hacia la evolución personal y colectiva.

Cabe destacar que su método su puede aplicar en las empresas donde los profesionales deben tomar decisiones fundamentales para los negocios. Facebook Instagram YouTube

Encontrar el origen de los conflictos enfocado a la parte productiva y empresarial 

La Desprogramación Evolutiva es un enfoque terapéutico innovador que se centra en identificar y transformar patrones y programas inconscientes heredados que influyen en la vida de las personas y hasta en las organizaciones donde se desempeñan. Por ejemplo, se puede descifrar la historia de vida de todos los ancestros sabiendo cómo es la vida de una sola persona. Este método combina el conocimiento profundo del inconsciente, la influencia de la herencia de información transgeneracional inconsciente y las vivencias de la infancia, todo esto basado en la comprensión de cómo nuestros pensamientos y emociones moldean nuestra realidad, busca liberar a los individuos de las repeticiones y limitaciones inconscientes, permitiéndoles alcanzar una mayor libertad y control sobre sus vidas y, por ende, su desempeño y desarrollo profesional.

En entrevista con Thomson Reuters, Ricardo Garza comenta cómo aplicar esta técnica y su modelo a la parte empresarial.

IMPACTO EN EL TRABAJO

En voz de Ricardo Garza el entorno laboral es un espejo de las dinámicas familiares inconscientes. Este reflejo se manifiesta de manera prominente en cómo interactuamos con nuestros compañeros de trabajo, revelando patrones que a menudo replican nuestras interacciones familiares más tempranas. Por ejemplo, las relaciones con los colegas y superiores en el trabajo pueden evocar y simular las dinámicas establecidas con los padres y hermanos.

Un jefe que es percibido como autoritario puede desencadenar respuestas emocionales similares a las provocadas por un padre estricto, mientras que un compañero de trabajo colaborador puede despertar sentimientos que remiten a las relaciones fraternales, ya sea de apoyo mutuo o de competencia. Este fenómeno ocurre porque el inconsciente no diferencia claramente entre el ámbito familiar y el laboral; en lugar de eso, utiliza las interacciones en el trabajo como una oportunidad para expresar y, a veces, resolver conflictos y emociones no procesadas desde la infancia. Por ejemplo, aquellos que crecieron en entornos donde predominaban la crítica y el juicio pueden encontrar que están especialmente sensibles a la retroalimentación en el trabajo, interpretándola a través de un filtro de experiencias pasadas que puede no ser relevante en el contexto actual.

Falta de desempeño por desvalorización

Dentro de su charla, Ricardo Garza lleva la plática a los recuerdos en la infancia.

Cuando un niño se esfuerza en realizar una actividad durante su infancia y, en lugar de recibir reconocimiento, enfrenta críticas o demandas excesivas de sus padres, esto puede dejar una marca profunda. En estos casos, en vez de ensalzar el esfuerzo o la dedicación del niño, los padres pueden hacer comentarios que minimizan su logro o incluso lo hacen sentir insuficiente. Esta experiencia puede ser dolorosa y desmotivante, y frecuentemente se arraiga en la psique del niño. Esta falta de reconocimiento y el sentimiento de nunca ser suficiente pueden perpetuarse hasta la adultez, afectando seriamente la autoestima y la autoimagen del individuo. En el ámbito laboral, esto se manifiesta como un desafío en la productividad; los adultos que vivieron estas experiencias en la infancia pueden tener dificultades para valorar su propio trabajo y esfuerzo. A menudo se esfuerzan más allá de lo saludable en busca de aprobación o para evitar críticas, o pueden ir al extremo opuesto, evitando situaciones donde su desempeño pueda ser juzgado.

Productividad

“Cuando un niño recibe constantemente mensajes negativos sobre su desempeño y su inteligencia, puede internalizar la idea de que no es capaz de realizar tareas correctamente. Esta programación negativa se instala en su mente inconsciente y puede llevar a un miedo profundo a fallar. En la adultez, este miedo se manifiesta a menudo en forma de procrastinación. Las personas que fueron desvalorizadas intelectualmente en la infancia pueden tender a postergar tareas y decisiones por el temor inconsciente a cometer errores y ser juzgados como “tontos”. Esta postergación no solo afecta su productividad sino también su autoestima y su capacidad para enfrentar nuevos desafíos laborales”, señaló.

Trabajos de reparación. Por qué elegir ciertas carreras

Los trabajos de reparación sugieren cómo nuestras elecciones profesionales pueden estar profundamente influenciadas por patrones y conflictos heredados de nuestras familias. En esencia, muchas veces elegimos nuestras carreras no sólo basados en nuestras pasiones o habilidades, sino también como una manera inconsciente de “reparar” o resolver desafíos emocionales o situaciones no resueltas que han permeado nuestra historia familiar. Por ejemplo, alguien podría sentirse motivado a convertirse en trabajador social o psicólogo para abordar problemas de abuso o negligencia que sus antepasados experimentaron, pero nunca resolvieron. Una persona que se convierte en abogado puede estar inconscientemente tratando de resolver injusticias percibidas en su familia. Otro ejemplo puede ser alguien que elige ser médico porque muchos miembros de su familia murieron jóvenes por enfermedades.

Contador Significado Inconsciente: Puede reflejar un intento inconsciente de imponer orden y control sobre aspectos de la vida que se perciben como caóticos o inestables, especialmente si en la familia hubo desorden financiero o irresponsabilidad económica.

Maestro Significado Inconsciente: Puede ser un trabajo de reparación inconsciente dirigido a superar experiencias de falta de guía o educación insuficiente en la familia. A nivel transgeneracional, puede ser una forma de compensar por antepasados que no tuvieron acceso a la educación o por figuras parentales que no pudieron proporcionar orientación.

DESEMPLEO

La incapacidad para encontrar o mantener un empleo puede estar ligada a cuestiones emocionales profundas, como la autoestima, el miedo al fracaso, o creencias negativas sobre el trabajo y las capacidades personales. En la apreciación del experto, este conflicto refleja no solo una situación externa sino también un diálogo interno negativo y limitante.

Autoestima baja

La autoevaluación negativa puede sabotear las oportunidades laborales antes de que estas se presenten.  Miedo al fracaso

Evitar oportunidades por temor a no cumplir las expectativas puede mantener el ciclo de desempleo.

Creencias limitantes

Pensamientos negativos sobre el valor personal y las capacidades pueden obstaculizar la búsqueda efectiva de empleo.

Impacto en la salud mental

El desempleo prolongado puede tener efectos adversos en la salud mental, reforzando el ciclo de desempleo.

Influencia del entorno

La presión social y familiar puede intensificar los sentimientos de insuficiencia y desesperanza.

Herramientas de desprogramación

Como tips, el especialista recomienda el refuerzo de la autoestima, como participar en actividades y prácticas que refuercen la confianza en uno mismo y las habilidades personales.

Confrontar el miedo al fracaso mediante la aceptación de que el fracaso es parte del proceso de aprendizaje y crecimiento.

Revisión de creencias. Aquí señala como crucial identificar y cambiar las creencias limitantes sobre el trabajo y la propia capacidad.

Red de apoyo: Buscar apoyo en grupos, asesores de carrera o terapeutas que puedan ofrecer guía y soporte emocional.

Desarrollo de habilidades a través de invertir tiempo en formación y desarrollo de nuevas habilidades que aumenten la empleabilidad.

TELETRABAJO Y SU IMPACTO EN LAS PERSONAS

En su apreciación, para muchas personas el teletrabajo es maravillo porque socializan menos, pero para otras una gran complicación porque requieren socializar, ante esto todo depende mucho del perfil de la persona. Por ejemplo, para alguien que tiene la idea de abandono si lo exponemos a trabajar aislado, puede ser que falle su productividad, poque dentro de las características de idea de abandono tiene un apartado de decir siempre requiero de compañía y de ayuda.

Hay personas que trabajan increíblemente bien en equipo, pero solos no pueden ser productivos aunque sean muy capaces y ahí te das cuenta que hay una idea de abandono que si los pones aislados quizá no les funcione mucho, por el contrario en equipo logran sus objetivos.

CULTURA CONTRIBUTIVA

Recuerdo un tema en el Servicio de Administración Tributaria de establecer la cultura contributiva desde muy jóvenes, incluso en etapas de primera instrucción educativa.

Aquí hay que abordarlo desde el inconsciente colectivo universal. Hay un inconsciente colectivo individual, el de familia, el de país y el universal. Si elegimos el universal y el de país, vamos a ver cuál es la constante que existe en nuestra sociedad. Si es una sociedad que generalmente no cumple con sus obligaciones tributarias es porque está acostumbrada a no hacerlo, no tiene esos estímulos. Ante ello, tenemos que empezar por la infancia, pero también empezar por los padres para que enseñen a los niños a ser cumplidos, mucho del tema de no cumplir con el SAT, al ser gobierno, siempre representa inconsciente la figura paterna porque es la autoridad, entonces si yo tengo un problema de reticencias para no pagar impuestos habrá que buscar en casa cómo se desempeña el papel del adulto, del padre, de atenciones, de poder equilibrar qué tanto coopera la familia en casa. Si logramos en cada célula de hogar un ambiente de equipo de trabajo en donde todos participan y contribuyen con algo, para ellos será más digerible el hecho de poder contribuir al país porque logran ver resultados, porque del otro lado si las personas no ven resultados como país en sus inversiones o aportaciones, también se complica. Aquí hay que trabajar muy de cerca en la parte de estructura familiar desde tempana edad y como país para que se genere en un futuro que lo que yo hago u aporto, tiene una consecuencia positiva en mi entorno.

BLOQUEO EN LAS VENTAS Y ACTIVIDADES COMERCIALES

Las dificultades para alcanzar el éxito en actividades comerciales pueden originarse en creencias limitantes sobre el merecimiento o el éxito.

En su apreciación, las creencias limitantes sobre el merecimiento y el éxito son obstáculos comunes.  La falta de confianza en uno mismo puede disminuir la eficacia en las ventas. La resistencia al rechazo es crucial para superar los bloqueos en ventas. El desarrollo de habilidades de comunicación y persuasión es fundamental, así como establecer metas claras y realistas ayuda a mantener la motivación.

Herramientas de desprogramación:

Identifica y trabaja en tus creencias limitantes. • Desarrolla una mentalidad de crecimiento, viendo cada “no” como una oportunidad para aprender. • Mejora tus habilidades de comunicación y ventas mediante cursos o talleres. • Establece metas claras y celebra los pequeños logros.  Rodéate de una red de apoyo que te motive y te inspire.

BLOQUEOS ECONÓMICOS Y EL CAMINO PARA EL ÉXITO

Las dificultades para lograr estabilidad o éxito económico pueden originarse en creencias limitantes sobre el dinero y lealtades familiares inconscientes.  Las creencias limitantes sobre el dinero pueden bloquear la prosperidad. Las lealtades familiares inconscientes pueden influir en nuestra relación con el dinero. La autoestima y la valoración personal impactan directamente en nuestra economía. La claridad financiera y la planificación son esenciales para superar bloqueos económicos. En ese sentido, el desarrollo de una mentalidad de abundancia facilita el camino hacia la prosperidad.

Herramientas de desprogramación:

Trabaja en cambiar tu mentalidad sobre el dinero de una de escasez a una de abundancia. Examina tu árbol genealógico para identificar patrones económicos familiares. Aprende a valorarte adecuadamente, ajustando tus precios y honorarios si es necesario. Crea un plan financiero claro y empieza a construir un fondo de emergencia y rodéate de personas que te inspiren a alcanzar tus metas económicas. Esto también aplica en organizaciones.

TOMA DE DECISIONES

La dificultad para tomar decisiones puede originarse en conflictos de identidad tempranos, como la indecisión parental sobre aspectos fundamentales del nacimiento. Este conflicto interno genera inseguridad y ambivalencia al enfrentar opciones o caminos en la vida.

Aquí el experto ve como clave un conflicto de identidad temprano, por lo que recomienda relacionarlo con la indecisión de los padres durante el embarazo o sobre aspectos esenciales del niño.

Ambivalencia crónica: Tendencia a dudar constantemente de las propias decisiones.

Búsqueda de aprobación externa: Dependencia de la validación de otros para tomar decisiones.

Miedo al error: Temor paralizante a equivocarse o a las consecuencias de las decisiones.

Falta de confianza en sí mismo: Inseguridad sobre la capacidad para tomar decisiones acertadas.

Ante esto, es fundamental reconocer el origen. En ese sentido se debe aceptar y comprender la raíz del conflicto de indecisión.  Fortalecimiento de la autoestima como trabajar en construir una imagen positiva de sí mismo. Práctica de toma de decisiones como empezar con decisiones pequeñas y aumentar gradualmente su complejidad. Estar en el presente aplicando técnicas para centrarse en el presente y reducir la ansiedad sobre el futuro y el apoyo terapéutico como considerar la terapia para abordar conflictos de identidad y fortalecer la capacidad decisoria.

DESCONECTANDO PARA RECONECTAR: EL IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN NUESTRAS VIDAS

En este tema Ricardo Garza invita a analizar cómo la tecnología afecta nuestras relaciones y bienestar emocional, promoviendo prácticas para equilibrar nuestra vida digital con las conexiones humanas reales.

Puntualiza en el hecho de que el uso excesivo de la tecnología puede deteriorar las relaciones personales. También señala que las desconexiones digitales periódicas ayudan a mejorar la salud mental; la tecnología puede crear una ilusión de conexión que falta profundidad. Dice que es vital establecer límites saludables con los dispositivos electrónicos, pues la tecnología usada conscientemente puede enriquecer nuestras vidas y da cinco tips:

  • Programa períodos regulares sin dispositivos electrónicos para pasar tiempo en

familia o con amigos.

  • Utiliza aplicaciones y herramientas que promuevan un uso equilibrado de la

tecnología.

  • Crea zonas libres de dispositivos en ciertos espacios de tu hogar.
  • Sé intencional en tus interacciones en línea, buscando conexiones significativas.
  • Reflexiona sobre cómo la tecnología afecta tu estado emocional y ajusta su uso en consecuencia.

Esta entrevista tuvo la colaboración de Luisa Serrano.

 

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Carlos González
Journalist Editor & Manager Seminars en Thomson Reuters | + posts