Reforma de subcontratación laboral

En materia laboral y de seguridad social los retos por cumplir son, entre otros: (i) transferir empleados de la forma más óptima (fusión, sustitución laboral, etc.); (ii) conocer qué servicios se podrán o no seguir subcontratando; (iii) evaluar posibles cambios en objetos sociales de las empresas; (iv) crear reservas de pensiones y jubilaciones en empresas operativas que ahora tendrán empleados propios; (v) así como determinar la prima de riesgo que utilizarán tales empresas, siendo este último tema el objeto de análisis. Conozca los puntos importantes en la presente colaboración.

Artículo publicado en la revista Puntos Prácticos, No. 129, Junio 2021

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